Tweede spoor trajecten met structuur en richting
Professionele begeleiding richting passend en duurzaam werk buiten de eigen organisatie.
Wat is een tweede spoor traject?
Wanneer terugkeer naar het eigen werk niet meer mogelijk is, verplicht de Wet verbetering poortwachter werkgevers tot het inzetten van een tweede spoor traject. Dit houdt in dat de werknemer begeleid wordt richting passend werk buiten de eigen organisatie. Avansis is gespecialiseerd in deze begeleiding.
Een tweede spoor traject start doorgaans na acht tot twaalf maanden verzuim, wanneer duidelijk is dat terugkeer naar het eerste spoor niet meer realistisch is. De kosten van het traject zijn voor rekening van de werkgever en dienen te worden uitgevoerd door een erkende re-integratiecoach.
Avansis biedt professionele, persoonlijke en juridisch correcte tweede spoor begeleiding. Wij zorgen ervoor dat zowel werkgever als werknemer hun wettelijke verplichtingen nakomen en dat het traject leidt tot concrete en duurzame resultaten.
Waarmee wij ondersteunen
Professionele intake en analyse van de verzuimsituatie
Opstellen van een persoonsprofiel en competentieoverzicht
Bepalen van het zoekprofiel en arbeidsmarktoriëntatie
Actieve begeleiding bij sollicitaties en netwerkgesprekken
Coaching en persoonlijke ontwikkeling gedurende het traject
Periodieke voortgangsrapportage voor werkgever en casemanager
Afstemming met bedrijfsarts, UWV en andere betrokken partijen
Juridisch correcte dossieropbouw conform Wet verbetering poortwachter
Stap voor stap naar werkhervatting
Intake & analyse
De begeleiding start met een uitgebreide intake. Wij brengen de situatie, belastbaarheid, werkervaring, kwaliteiten en persoonlijke wensen in kaart.
Persoonsprofiel
Op basis van de intake stellen wij een persoonsprofiel op: competenties, kwaliteiten, interessegebieden en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Zoekprofiel & strategie
Samen stellen wij een zoekprofiel op en bepalen een gerichte strategie voor de arbeidsmarktoriëntatie, afgestemd op kansen en realistische doelen.
Arbeidsmarktoriëntatie
Actieve oriëntatie op de arbeidsmarkt: vacatures volgen, netwerk activeren, open sollicitaties verzorgen en de markt verkennen op passende functies.
Sollicitatiefase
Begeleiding bij het opstellen van cv en sollicitatiebrief, voorbereiding op gesprekken en actieve ondersteuning gedurende de gehele sollicitatieprocedure.
Evaluatie & vervolg
Gedurende en aan het einde van het traject evalueren wij de voortgang en behaalde resultaten. Bij werkhervatting bespreken wij de vervolgstappen en sluiting van het dossier.
Meer dan alleen het dossier
In een tweede spoor traject spelen persoonlijke factoren een grote rol. Avansis begrijpt dat culturele achtergrond, communicatiestijl en werkbeleving bepalend kunnen zijn voor het verloop en succes van een traject. Wij werken met oog voor de mens achter het dossier.
Onze interculturele expertise maakt het verschil in trajecten waar taal, culturele achtergrond of communicatieverschillen een rol spelen. Wij bouwen vertrouwen op, zorgen voor heldere en begrijpelijke communicatie, en begeleiden met begrip voor ieders perspectief en persoonlijke situatie.
Ondersteuning voor werkgevers
Tijdige start van het tweede spoor traject conform de poortwachtersvereisten
Professionele intake en analyse van de re-integratiesituatie
Periodieke voortgangsrapportage ten behoeve van het dossier
Afstemming met bedrijfsarts, casemanager en UWV
Advies bij re-integratiebesluiten en evaluatiemomenten
Ondersteuning bij opbouw en volledigheid van het re-integratiedossier
Begeleiding richting passende arbeidsmarktoplossingen
Juridisch correcte trajectvoering conform Wet verbetering poortwachter
Begeleiding tot arbeidshervatting of het verstrijken van de wachttijd
Op zoek naar richting binnen een complex traject?
Avansis helpt organisaties en werknemers met duidelijke begeleiding, praktische adviezen en duurzame oplossingen.